Članek pregledal in odobril Dr. Ibtissama Boukas, zdravnica specialistka družinske medicine
Nesreča pri delu (na delovnem mestu, v garderobi ali na avtobusni postaji), poklicna bolezen (utrujenost in obraba), nesreča ali nepoklicna bolezen ... vse to so situacije, ki lahko zahtevajo poklicna prerazporeditev. Vsi zaposleni z pravno sklenjeno pogodbo o zaposlitvi morajo jamčiti za tovrstno napravo, vendar pod določenimi pogoji. Izvedite v tem članku vse, kar morate vedeti o poklicni prerazvrstitvi.
Pojdite neposredno na razdelek, ki vas zanima
Opredelitev poklicne prerazporeditve
Na splošno je uporaba poklicna prerazporeditev velja, ko delavec ugotovi, da svojega dela ne more ustrezno opravljati. Tako ga je delodajalec dolžan prerazporediti na drugo delovno mesto v podjetju.
Da bi to naredili, delodajalec, delavec in zdravnik medicine dela mora izpolniti, da se določi novo delovno mesto, ki bi najbolj ustrezalo zdravstvenim in telesnim razmeram delavca. Najti morata točko soglasja, da lahko zaposleni zasede drugo delovno mesto. Niso pa redki primeri, ko pride do nesoglasij in zaplete postopke.
Poklicna prerazvrstitev: v katerih primerih?
Le poklicna prerazporeditev ni na voljo vsem zaposlenim, čeprav morda ne morejo opravljati svojega prejšnjega dela. Podobno morajo biti izpolnjena nekatera merila, da se izvede prerazvrstitev.
Koga skrbi poklicna prekvalifikacija?
Le poklicna prerazporeditev zadeva delavce, ki imajo na zadnji zaposlitvi vsaj tri leta delovne dobe. Zadeva tudi tiste, ki imajo potrdilo o sposobnosti za zaposlitev zadnjega delovnega mesta.
Opozoriti je treba, da so čezmejni zaposleni v postopku poklicne prerazporeditve razvrščeni v isto kategorijo kot rezidenti.
Kakšni so pogoji za poklicno prekvalifikacijo?
Zaposleni je kvalificiran za nesposobnega, ko nima več telesne in/ali duševne sposobnosti za opravljanje nalog, ki jih zahteva njegovo delo. Ta nezmožnost je lahko posledica različnih situacij:
nesreča pri delu;
poklicna bolezen;
obraba;
drugi vzroki, ki niso povezani z delom: bolezen, poškodba po nesreči, težja invalidnost itd.
Poleg tega glavnega pogoja je potrebno tudi, da zdravniški pregled socialne varnosti (CMSS) prizna delavca kot še veljavnega. To je v smislu, da lahko še vedno zaseda drugo delovno mesto, tudi če prejšnje delovno mesto njegovemu zdravstvenemu stanju ne ustreza več. V nasprotnem primeru ne bo mogel izkoristiti strokovne prekvalifikacije, bodisi notranje bodisi zunanje.
Poklicna bolezen in nesreča pri delu: kakšna je razlika?
Da bi bolje razumeli razlika med poklicno boleznijo in nezgodo pri delu, tukaj je ilustracija obeh situacij v primeru bolečine v hrbtu.
Ja zaposlenega mučijo bolečine v hrbtu ker je pri delu dvigoval težko breme, gre za delovno nesrečo. Ko pa ima slednji bolečine v hrbtu, ker mu delovno mesto pogosto nalaga različne gibe hrbta, gre prej za poklicno bolezen.
Kako poteka poklicna prerazvrstitev?
Il ya postopke, ki jih je treba upoštevati med poklicno prerazporeditvijo.
Potrdilo o poklicni nesposobnosti
Vedno je mimo z zdravstvenim pregledom, ki ga opravi zdravnik medicine dela, da je potrjena invalidnost zaposlenega. To je lahko običajen zdravniški obisk (na zahtevo ali občasno) ali poseben zdravniški obisk po delovni nesreči. Po opravljenem pregledu se delavcu v potrdilu izreče poklicna nesposobnost.
Elementi, ki jih oceni zdravnik medicine dela
Le potrdilo o poklicni nesposobnosti temelji na več elementih:
zdravniški pregled zaposlenega;
študijo o zadnjem delovnem mestu;
študija delovnih pogojev podjetja;
izmenjave med zdravnikom medicine dela in delodajalcem.
Odpust ali prerazvrstitev
Glede na preglede in študije medicine dela, v primeru nesposobnosti delavca sta možni dve možnosti :
un odpoved zaradi nezmožnosti: kadar nobeno delovno mesto ne more ustrezati zdravstvenemu stanju zaposlenega, ko zdravnik izjavi, da ni primeren za nobeno delovno mesto v podjetju, ko odkloni ponujeno delo delodajalca ali ko mu delodajalec ne more ponuditi drugega dela;
un poklicna prerazporeditev: kadar obstaja vsaj en položaj, ki je prilagojen zdravstvenemu stanju delavca.
Selon člen L1226-2-1 delovnega zakonika, je delodajalec sam, da sproži postopek odpovedi zaradi nesposobnosti, kadar je to edina rešitev, ki je delavcu na voljo.
Prav tako mora predlog strokovne prerazporeditve upoštevati tako mnenje zdravnika medicine dela kot tudi delavca.
Profesionalna prerazporeditev: iskanje drugega delovnega mesta
Le Outplacement je lahko notranji in zunanji. Področje iskanja zaposlitve je torej zelo široko. On razume:
obrat, v katerem delavec dela;
različna območja, ki pripadajo isti skupini, tudi če segajo na državno ozemlje.
Kljub temu pred popis vseh prostih delovnih mest s strani delodajalca, mu lahko zaposleni sporoči svoje želje glede obsega iskanja.
Strokovna prerazporeditev: predlog za drugo delovno mesto
Predlagano delovno mesto naj bo v največji možni meri primerljivo z zadnjim delovnim mestom. Glede na izbrano delovno mesto je mogoče uvesti ukrepe za prilagoditev, prilagajanje položaja ali celo preobrazbo.
To novo delovno mesto je treba predložiti v mnenje zdravniški komisiji ali reformni komisiji. Po potrditvi mora delodajalec sprejeti nalog za imenovanje na to novo delovno mesto.
Zahteva za prerazvrstitev
Kadar zdravstvena komisija delodajalcu ugotovi neustreznost delavca za zadnje delovno mesto in njegovo ustreznost za drugo delovno mesto, mora delodajalec o tem obvestiti delavca, da lahko poda pisno zahtevo. V ta namen mu mora delodajalec obrazložiti sklepe zdravniške komisije in mu poslati dopis, da vloži zahtevo.
Kakšne so pravice delavca?
Poleg odločitev, ki vam jih naloži delodajalec ali zdravnik medicine dela, imate tudi veljavne pravice kot delavec.
Nadomestilo do poklicne prekvalifikacije
Selon člen L1226-4 delovnega zakonika, od izdaje vašega potrdila o poklicni nesposobnosti, če vam v roku enega meseca ni predložen noben predlog, ste upravičeni do svojega običajnega plačila (tistega, ki ustreza vašemu prejšnjemu delovnemu mestu).
Ker vaš delodajalec ni vezan na noben rok za iskanje drugega delovnega mesta, lahko izkoristite to nadomestilo, medtem ko čakate na novo ponudbo.
Pritožba zoper predlog delodajalca
Niste dolžni sprejeti predloga za poklicno prerazporeditev, tudi če to lahko povzroči odpustitev zaradi nesposobnosti. Predlogu lahko ugovarjate tako, da zaprosite za mnenje regijski direktorat za gospodarstvo, zaposlovanje, delo in solidarnost (DREETS) ki se navezuje na vašo dejavnost. Podobno se lahko potegujete, če menite, da ni bil podan noben predlog, ki bi ustrezal vašim sposobnostim.
Invalidska upokojitev
Če ste redni javni uslužbenec, razglašen za trajno nesposobnega, lahko koristiš invalidsko pokojnino. V ta namen morate izčrpati svoje pravice do:
Moje ime je Arotoky in študiram humano medicino. Spletni urednik že več kot 5 let, trenutno se osredotočam na temo zdravja in dobrega počutja. Trdno sem prepričan, da lahko s svojimi dragocenimi članki marsikomu pomagam pri lajšanju tegob in boljšem počutju. Moj cilj je deliti svoje znanje o zdravju s širšo javnostjo prek spletnega pisanja.
